公务员集体面试谈如何组建优秀团队

    面试题:从抗震救灾的团队力量谈如何组建优秀团队
    昨日,我市举行的上半年公务员考试面试中,首次推出“无领导小组讨论”(即集体面试),由抗震救灾引出的话题,成为面试内容。
    考生被分成若干小组,每组5-9人不等,在规定时间(一般60分钟左右)内就给定的材料和任务展开自由讨论,并形成一致结论作出总结。记者随同旁听人员在另一个会议室观看面试直播。
    西南政治与公共管理学院吴江教授说,5人相互讨论、妥协的过程中,其实就完成了一次团队合作。这种面试方式可以更好地对考生进行横向比较,考察考生的语言表达、沟通、合作。
    吴教授称,从今年我市公务员考试的改革来看,公务员的选拔从单一向多元化发展,多种方式考察能力;其次,考官的构成结构上,减少了考录单位的考官,将原来考录考官与统一调配考官的比例从3∶4调整为2∶5。
    据悉,有的地区为增强公务员考试透明度还邀请考生家长旁听。吴教授建议,重庆也可尝试。

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